Miért együtterzőbbek a női vezetők?

A hosszú távú versenyelőny ma már elképzelhetetlen empatikus vezetés nélkül. De miért jobbak ebben a nők, mint a férfiak?

Az empátia természete

Az empátiának három fő típusa létezik. A KOGNITÍV EMPÁTIA embertársaink érzéseinek értelmi megértését jelenti. Az érzelmi empátiával rendelkező emberek átérzik egy másik ember érzelmeit. Az együttérző empátia segítségével felismerjük, megértjük a másik ember érzelmeit és át is érezzük azokat. A legújabb kutatások szerint a nők sokkal jobban kombinálják az érzelmi rezonanciát, a kognitív megértést és az együttérző cselekvést. De milyen tényezők segítik őket abban, hogy empatikusabbak legyenek a férfiaknál?

Sztereotípiák és előítéletek

Az empatikus vezetés erősségei ellenére a nők olyan előítéletekkel és sztereotípiákkal szembesülhetnek, amelyek akadályozzák szakmai előmenetelüket. A szervezeteknek ezért OLYAN BEFOGADÓ KÖRNYEZETET KELL TEREMTENIÜK, amely értékeli a különböző vezetői stílusokat. A nemi sztereotípiák megkérdőjelezése, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és az egyenlő lehetőségek biztosítása alapvető lépések azért, hogy a nők empatikus vezetőként boldogulhassanak.

Érzelmi intelligencia

A kutatások azt mutatják, hogy a nők általában magasabb pontszámot érnek el az érzelmi intelligencia felméréseken, amely olyan készségeket foglal magában, mint AZ ÖNISMERET, AZ ÖNSZABÁLYOZÁS, a szociális tudatosság és a kapcsolatkezelés. Ezek a készségek hozzájárulnak ahhoz, hogy képesek megérteni mások érzelmeit és reagálni rájuk.

Vezetési kultúra

A szervezetek döntő szerepet játszhatnak az empatikus vezetők nevelésében, nemtől függetlenül. Ez magában foglalja az érzelmi intelligenciára és az empátiás készségekre összpontosító vezetői fejlesztési programok biztosítását, a VEZETŐI POZÍCIÓK SOKSZÍNŰSÉGÉNEK előmozdítását, az empatikus viselkedést értékelő és jutalmazó kultúra kialakítását. Az empatikus vezetők támogatásával a szervezetek segítik a csapatmunkát, az innovációt és a munkavállalók jólétét.

Együttműködés

A nők gyakran KIEMELTEN KEZELIK AZ EGYÜTTMŰKÖDÉST, a befogadást és a konszenzusépítést, amelyek az empatikus vezetés alapvető összetevői. A biztonságos és támogató környezet megteremtésével a női vezetők jól ÖSZTÖNZIK A NYÍLT KOMMUNIKÁCIÓT, az empátia kölcsönösségét és az összetartozás érzését a csapattagok között.

Konfliktuskezelés

Evolúciós pszichológiai okokból a nők készségei jobbak az AKTÍV HALLGATÁS, AZ ÉRZELMEK ELISMERÉSE és a produktív beszélgetések elősegítését illetően. Ez a megközelítés nemcsak a konfliktusokat segít megoldani, de erősíti a kapcsolatokat és megőrzi a csapat összetartását.

Szocializáció

A lányokat már kora gyermekkortól kezdve úgy szocializálják, hogy jobban ráhangolódjanak az ÉRZELMEKRE ÉS A KAPCSOLATOKRA. A társadalom is arra ösztönzi őket, hogy legyenek gondoskodóak és együttérzőek. Mindez a kulturális normákkal és elvárásokkal együtt megerősíti a nők empatikus viselkedését.

Elkötelezettség

Amikor a vezetők valódi TÖRŐDÉST, EMPÁTIÁT ÉS MEGÉRTÉST TANÚSÍTANAK, az alkalmazottak úgy érzik, hogy értékelik, tisztelik és támogatják őket. Ez elősegíti a lojalitás, az elkötelezettség és a motiváció érzését a csapattagok körében. A nők empatikus vezetési stílusa gyakran magasabb szintű munkavállalói elkötelezettséghez, termelékenységhez és megtartáshoz vezet.

Biológia

A kutatások szerint a biológiai tényezők hozzájárulhatnak a nők fokozott empátiás képességeihez. A nőknek általában NAGYOBBAK AZON AGYI RÉGIÓIK, melyek az érzelmi feldolgozással és az empátiával kapcsolatosak. A hormonális különbségek, különösen a MAGASABB OXITOCIN SZINT, szintén hozzájárulnak a nők empátiás reakcióinak fokozásához.